解除劳动合同协议书范本(篇1)

在劳动关系管理中，解除劳动合同是一项严肃且法定的程序。当劳动者或用人单位基于某种合法理由需要终止劳动合同时，通常会通过签订“解除劳动合同协议书”来明确双方的权利义务和责任归属。下面将详细解读一份解除劳动合同协议书的范本，并提供模板以供参考。

解除劳动合同协议书范本

甲方（用人单位）：

公司名称

地址

法定代表人

乙方（劳动者）：

姓名

身份证号码

联系方式

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同，现因__________（此处填写解除劳动合同的具体原因，如：协商一致、合同到期不再续签、严重违反公司规章制度等），经双方友好协商，达成如下解除劳动合同协议：

解除日期：自____年__月__日起，甲乙双方的劳动合同正式解除。

经济补偿：甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿金共计人民币____元，于本协议生效之日起__个工作日内一次性支付。

权利义务交接：乙方应于劳动合同解除前完成工作交接，并确保不泄露甲方商业秘密及知识产权。

保密与竞业限制：乙方承诺遵守已签署的保密协议及竞业禁止协议，直至协议规定的期限届满。

争议解决：对于本协议的解释或履行过程中产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

其他事项：___________________________________ （如有其他特殊约定事项，可在此处补充）

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表（签字）：

日期：

乙方（签字）：

日期：

以上即为解除劳动合同协议书的基本范本，具体条款内容应根据实际情况进行调整和完善，确保其符合法律法规要求，保障双方权益。签订此类协议时务必审慎严谨，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。

解除劳动合同协议书范本(篇2)

在劳动关系管理中，解除劳动合同协议书是一种具有法律效力的重要文件，它明确规定了劳资双方在终止劳动合同时的权利和义务。以下将对解除劳动合同协议书的基本内容、格式以及一份详细的合同模板进行详尽说明。

一、解除劳动合同协议书基本内容

解除劳动合同协议书通常应包含以下主要内容：

双方基本信息：包括用人单位名称、法定代表人、地址及劳动者姓名、身份证号、工种等信息。

解除劳动合同原因：明确阐述是基于何种法定或约定事由解除劳动合同，如双方协商一致、劳动合同期满不再续订、劳动者辞职或单位依法辞退等。

解除劳动合同日期：明确标注解除劳动合同的具体时间点。

经济补偿金支付：根据法律规定，详细列明用人单位应向劳动者支付的经济补偿金数额及支付方式。

工作交接及权益保障：规定劳动者的工作交接事项以及双方在解除劳动合同后的相关权益保障措施。

违约责任：明确任何一方违反协议所应承担的责任。

争议解决方式：约定出现纠纷时的解决途径，一般为劳动仲裁或者诉讼。

其他附加条款：如有特殊约定，可在协议中另外补充。

二、解除劳动合同协议书范本

【解除劳动合同协议书】

甲方（用人单位）：

名称：_________

法定代表人：_________

地址：_________

乙方（劳动者）：

姓名：_________

身份证号码：_________

职务/工种：_________

鉴于甲乙双方经过友好协商，就解除劳动合同达成如下协议：

第一条 劳动合同解除原因：______________________

第二条 解除劳动合同日期：自____年__月__日起生效。

第三条 经济补偿金：甲方同意按照法律规定向乙方支付经济补偿金共计____元人民币，并于____年__月__日前一次性支付完毕。

第四条 工作交接：乙方应在离职前完成所有工作交接手续。

第五条 权益保障：甲方承诺按照法律规定办理社会保险关系转移等相关手续，保障乙方的合法权益不受损害。

第六条 违约责任：任何一方违反本协议，违约方应当承担由此产生的法律责任。

第七条 争议解决：因执行本协议发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

第八条 本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期： 日期：

以上仅为解除劳动合同协议书的一般性模板，具体条款需根据实际情况进行调整，确保符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，充分保护各方合法权益。