解除劳动合同通知书(篇1)

一、引言

在劳动关系管理中，解除劳动合同通知书是一项具有法律效力的重要文件，它标志着劳动者与用人单位之间的劳动合同关系即将或已经终止。无论是劳动者主动提出，还是用人单位基于法定事由决定，都需要严格按照法律规定，以书面形式向对方发出解除劳动合同的通知书。本文将详细解读解除劳动合同通知书的撰写要点，并提供一份标准的合同模板。

二、解除劳动合同通知书撰写要点

当事人信息：需准确填写用人单位名称和劳动者姓名，以及各自的法定地址或者通信地址。

解除理由与依据：详尽阐述解除劳动合同的具体原因，如劳动者自愿辞职、严重违反公司规章制度、经济性裁员等，并援引相关法律法规作为解除合同的合法依据。

解除时间与后果：明确写明劳动合同解除的生效日期，以及由此产生的权利义务变更，包括工资结算、社保缴纳、经济补偿金支付等事项。

法律救济途径：告知对方如对解除决定有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼的权利。

三、解除劳动合同通知书模板：

（以下仅为示例，具体条款需根据实际情况调整）

解除劳动合同通知书

尊敬的【劳动者姓名】先生/女士：

您好！

鉴于【解除劳动合同的具体原因】，我单位（单位全称）根据《中华人民共和国劳动合同法》第【相关法条】条之规定，决定自【解除日期】起解除与您的劳动合同关系。

请您于收到本通知书之日起【期限】日内办理工作交接手续，并按照规定进行离职结算。我们将依据法律规定，对您进行相应的经济补偿。

若您对我单位的解除决定存在异议，有权自接到本通知之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

特此通知。

单位名称（盖章）：

日期：

以上内容仅供参考，实际操作中请务必结合具体情况并遵循法律法规，确保解除劳动合同程序的合法性。

解除劳动合同通知书(篇2)

在劳动关系的管理中，解除劳动合同通知书是一项具有法律效力的重要文件。它标志着用人单位或劳动者单方面决定终止与对方的劳动合同关系，并对此行为进行正式、明确的通知。本文将详细介绍解除劳动合同通知书的撰写要点，并提供一份参考模板。

一、撰写要点：

基本信息详尽：需写明通知双方的全称（劳动者姓名、单位名称）、身份证号/统一社会信用代码、联系方式等信息。

明确解除事由：详细说明解除劳动合同的原因，包括但不限于合同期满不再续签、严重违反公司规章制度、无法胜任工作等法定或约定解除条件。

法律依据清晰：引用适用的法律法规条款作为解除合同的法律依据。

生效时间与补偿方案：明确劳动合同解除的生效日期，如有经济补偿金或赔偿金等情况，须具体说明计算方式和支付期限。

送达与确认：注明通知书的送达日期和方式，并要求接收方签字确认已收到该通知书。

二、解除劳动合同通知书参考模板：

尊敬的【劳动者姓名】先生/女士，

您好！

我单位【单位全称】，鉴于【解除劳动合同的具体原因】，根据《中华人民共和国劳动合同法》第【相关法律条款】条之规定，现决定于【解除劳动合同的生效日期】起解除与您的劳动合同关系。

您在我单位的工作年限为【工作年限】，按照法律规定，我单位将向您支付【经济补偿金计算及金额】。上述款项将于本通知书送达之日起【支付期限】内通过银行转账的方式支付至您指定账户。

请您于收到本通知书后【时间内】到人力资源部门办理离职交接手续。

我们对您的付出表示感谢，并期待您能尽快妥善处理后续事宜。

特此通知。

送达日期：年__月__日

接收人签字：_________

单位名称（盖章）：

日期：____年__月__日

以上仅为模板示例，实际使用时请根据具体情况和法律规定调整内容。同时，在涉及解除劳动合同这类重要事项时，建议寻求专业法律咨询，确保通知书内容合法、有效。