劳动合同法第40条(篇1)

《劳动合同法》是我国规范劳动关系，保护劳动者和用人单位合法权益的重要法律依据。其中，第40条详细规定了用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同的情形，具有重要的实践指导意义。

《劳动合同法》第四十条规定：

“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

以下是根据《劳动合同法》第40条设计的解除劳动合同通知书模板：

【解除劳动合同通知书】

尊敬的员工__________：

您好！

鉴于您当前的情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，具体如下：

您自____年___月___日起因病休假，至____年___月___日医疗期满后，经医疗机构评估确认，您目前的身体状况无法继续从事原岗位工作，且我单位已尽力为您调整到其他适合岗位，但您仍无法胜任。

或者，您在工作中表现出无法胜任现岗位要求，虽经公司提供的相关培训及岗位调整，但您的工作表现仍未能达到岗位要求。

或者，由于劳动合同订立时所依赖的客观经济情况、业务发展等发生了重大变化，导致原劳动合同无法正常履行，尽管我们双方已进行充分协商，但未能就变更劳动合同内容达成一致。

基于以上情况，我单位决定依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前30日向您发出此解除劳动合同通知书，并将在本通知送达30日后正式解除与您的劳动合同。同时，我单位愿意按照法律规定额外支付您一个月的工资作为补偿。

请您在收到此通知后，尽快办理相关离职手续。感谢您在任职期间对公司的贡献，祝愿您未来的职业生涯一切顺利。

单位名称（盖章）：

日期：

总结，《劳动合同法》第四十条既保障了企业的正常运营需求，也兼顾了劳动者的权益保护，确保了劳动关系的和谐稳定。企业在实际操作中应严格依法执行，做好沟通解释，合理妥善处理劳动合同的解除问题。

劳动合同法第40条(篇2)

《劳动合同法》是我国规范劳动关系，保护劳动者合法权益的重要法律。其中，第四十条对用人单位在特定情况下可以依法解除劳动合同的情形做出了明确规定，为劳资双方提供了明确的行为准则。

《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

下面提供一份基于上述条款的解除劳动合同通知书模板：

解除劳动合同通知书

尊敬的员工（姓名）：

您好！

鉴于您近期的身体状况/工作表现/合同订立时的客观情况发生了如下变化：

（针对第40条第一款）自您患病或非因工负伤以来，虽已过了法定医疗期，但目前仍无法恢复到正常状态继续从事原岗位工作，且无法适应我单位为您另行安排的工作岗位。

（针对第40条第二款）经过多次培训和岗位调整，您的工作能力仍未能达到岗位要求，无法胜任当前的工作任务。

（针对第40条第三款）由于（具体客观情况），导致劳动合同订立时的前提基础发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。尽管我们进行了深入的协商，但未能就劳动合同内容的变更达成一致意见。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，我单位决定于三十日后（或提前一次性支付您一个月工资后即时）解除与您的劳动合同关系。请您在此期间做好相应的工作交接，并按公司流程办理离职手续。

敬请知悉并配合执行。

此致

敬礼！

单位名称（盖章）

日期：____年__月__日

以上内容仅为参考模板，实际应用中需结合具体情况和法律法规进行适当调整。同时，任何解除劳动合同的行为都应当严格遵循法律规定，尊重并保障劳动者的合法权益。