合同到期不续签有补偿吗(篇1)

正文：

在劳动法律关系中，合同到期是否续签以及不续签是否需要支付补偿金是许多劳动者和用人单位都十分关注的问题。根据我国《劳动合同法》的相关规定，合同到期后不续签的情况分为多种，其是否涉及补偿主要取决于终止合同时的具体原因。

合同自然到期：如果劳动合同到期，双方均无续签意愿，且不存在《劳动合同法》规定的应续签情形（如连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同等），此时合同可以自然终止，一般无需支付经济补偿。

单方决定不续签：如果一方（通常是用人单位）单方面决定不再续签合同，但没有法定的解除理由，那么应当向对方支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

以下是合同到期不续签通知模板：

劳动合同到期不续签通知书

尊敬的[员工姓名]：

您好！

您与我司签订的劳动合同将于[合同到期日期]到期。经公司综合考虑业务发展需求与人力资源配置，决定不再与您续签劳动合同。

请您知悉，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，由于此次不续签非因您的个人原因，公司将依法给予您相应的经济补偿，具体补偿金额将按照法律规定计算，并在您离职手续办理完毕后一次性支付。

请您在接到此通知后，尽快做好工作交接，并于合同到期日按时办理离职手续。

感谢您在任职期间为公司所做的贡献，期待您未来有更好的发展！

顺祝商祺，

[公司名称]

[日期]

需要注意的是，以上内容仅供参考，具体的合同条款、权利义务以及补偿标准等问题，还请结合实际情况并参照相关法律法规进行操作，必要时可寻求专业法律人士的帮助。

合同到期不续签有补偿吗(篇2)

在劳动法律关系中，合同到期是否续签以及不续签时是否有补偿是众多劳动者关注的重点。根据我国《劳动合同法》的规定，当劳动合同到期后，用人单位或劳动者决定不再续签的情况不尽相同，其涉及的经济补偿规定也有明确条文。

一、合同到期不续签有补偿的情形：

用人单位提出不续签：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动者因单位降低待遇等条件不续签：如果用人单位在续签时降低了原合同约定的待遇或其他劳动条件，导致劳动者不愿续签的，劳动者同样有权要求单位支付经济补偿。

二、补偿标准：

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

下面提供一份简单的劳动合同到期不续签通知模板供参考：

劳动合同到期不续签通知书

尊敬的【员工姓名】：

您好！

您与我司签订的劳动合同将于【合同到期日期】到期。鉴于公司业务发展和人力资源规划的需要，经慎重考虑，我司决定不再与您续签劳动合同。

请您知晓，基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我司将在合同到期后，按照法律规定给予您相应的经济补偿，具体金额将根据您在我司的实际工作年限计算，并于您离职手续办理完毕后一次性支付。

感谢您在任职期间对公司的贡献，我们衷心祝愿您在未来的职业生涯中取得更大的成功！

公司名称：

日期：

请注意，实际操作中应结合具体情况和法律法规，如有疑问建议咨询专业法律人士或相关部门以确保权益得到充分保障。同时，无论是用人单位还是劳动者，在合同到期前都应及时沟通并书面确认续签意向及补偿事宜，以避免产生不必要的纠纷。