旷工多少天可以解除劳动合同(篇1)

在劳动法的规定中，员工无故旷工的行为严重影响了企业的正常运营和管理秩序，达到一定期限时，企业有权依法解除劳动合同。下面我们将详细解读关于旷工多少天可以解除劳动合同的相关法律规定，并提供一份相应的合同模板示例。

一、法律规定解析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中就包括“严重违反用人单位的规章制度”。对于旷工的具体天数，一般由企业内部的规章制度进行明确，大多数企业规定连续旷工3-5天或者累计旷工10-15天以上视为严重违纪行为，企业有权解除劳动合同。

例如，某公司的员工手册中可能这样规定：“员工连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权单方面解除劳动合同。”

二、合同模板示例

（以下仅为示例，具体内容需根据实际情况和法律法规调整）

劳动合同

第九章 违约责任与合同解除

第十八条 旷工处理

乙方（员工）应遵守甲方（企业）的各项规章制度，如出现无故旷工情况，按照甲方《员工手册》的规定执行。

若乙方未经甲方同意，连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过十天，甲方视其为严重违反公司规章制度，甲方有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，即时解除本劳动合同且不支付经济补偿金。

需要注意的是，企业在制定和实施此类规定时，必须确保规章制度的合法性和合理性，且已经向劳动者公示告知，才能作为解除劳动合同的合法依据。同时，在实际操作中，还需留存好相关证据，如考勤记录、通知到岗等证明材料。

总之，旷工解除劳动合同是一个涉及法律程序的问题，企业应当在遵循法律法规的前提下，合理、公正地执行相关规定，保障企业和员工双方的合法权益。

旷工多少天可以解除劳动合同(篇2)

在劳动关系中，员工遵守出勤规定是基本的职业要求，而旷工行为则是对这一规定的违反。我国《劳动合同法》对此有明确的规定，企业有权在员工旷工达到一定天数时，依法解除劳动合同。接下来，我们将详细解读相关法规，并提供一份关于旷工解除劳动合同的模板。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”在企业的内部规章制度中，通常会对旷工天数做出明确规定，一般情况下，连续旷工三天或者累计旷工五天以上，可视为“严重违反规章制度”。

例如，某公司员工手册可能规定：“员工连续旷工达3天或一个自然年度内累计旷工达5天者，视为严重违纪，公司有权单方面解除劳动合同。”

劳动合同解除模板示例

劳动合同解除通知书

尊敬的（员工姓名）：

鉴于您与我司签订的劳动合同，以及我司现行有效的《员工手册》和相关规定，您自（具体日期）起至（具体日期）止，已连续旷工（具体天数）天，严重违反了我司的规章制度。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，结合我司《员工手册》的相关条款，现决定从即日起，解除与您的劳动合同关系。

请您在收到本通知书之日起五个工作日内，按照公司规定办理离职交接手续。同时，您的工资和社会保险等权益将根据法律法规和劳动合同约定进行结算。

感谢您对我司的贡献，希望您能理解并尊重公司的决定，尽快完成后续交接工作。

公司名称：

法定代表人/负责人签字：

日期：

请注意，每个企业的具体情况和内部规定可能有所不同，因此，在实际操作中，应当以企业内部规章制度和劳动合同的具体内容为准。在处理此类问题时，建议企业遵循法定程序，确保公正、公平，同时也建议员工积极履行合同义务，避免因旷工导致不必要的法律风险。