劳动合同到期不续签怎么赔偿(篇1)

一、引言

劳动合同到期是否续签，是企业和劳动者双方的共同决定。在实际操作中，有时会出现劳动合同到期后企业不再续签的情况。此时，根据我国《劳动合同法》的规定，企业应当对劳动者进行相应的经济补偿。本文将详细解析劳动合同到期不续签的赔偿规则，并提供一份合同终止不续签的模板作为参考。

二、劳动合同到期不续签的赔偿规则

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”

具体补偿标准按照该法第四十七条执行，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同到期不续签通知模板：

劳动合同到期终止通知书

尊敬的（员工姓名）：

您好！

您与我公司签订的劳动合同将于（合同到期日期）届满。鉴于公司的运营规划和业务需求，我们决定在合同到期后不再与其续签。

请您知悉，根据《劳动合同法》的相关规定，公司将依法给予您相应的经济补偿。您的工作年限自（入职日期）至（合同到期日期），总计（工作年数）年。因此，您将获得（月工资*工作年数+其他法定补偿）元的经济补偿金。

请您在收到此通知后，按公司规定办理离职交接手续。我们对于您在职期间的辛勤付出表示感谢，并祝愿您在未来的职业生涯中取得更大的成功。

公司名称：

日期：

四、结语

劳动合同到期不续签的赔偿问题关乎劳动者的切身权益，企业和劳动者均应充分了解并遵守相关法律规定，以确保合法权益不受侵害。同时，在实际操作过程中，还应注重沟通与协商，力求实现和谐有序的劳资关系。

请注意，上述模板仅供参考，具体内容需结合实际情况以及法律法规进行调整和完善。在处理此类事项时，建议咨询专业法律人士以获取更为准确的法律指导。

劳动合同到期不续签怎么赔偿(篇2)

内容：

在劳动关系中，劳动合同到期后是否续签是双方的自愿选择。如果用人单位决定不再续签劳动合同，按照我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得相应的经济补偿。以下将详细介绍劳动合同到期不续签的赔偿标准以及提供一份参考的合同终止通知模板。

一、赔偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，当劳动合同到期，用人单位决定不再续订且劳动者无过错的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期不续签通知模板

【用人单位名称】

劳动合同终止通知书

尊敬的【员工姓名】：

您好！

您与我单位签订的劳动合同将于【合同到期日期】届满。经公司综合考虑和评估，我司决定不再与您续签劳动合同。

请您知悉，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我司将对您进行经济补偿。您在我司的工作年限自【入职日期】至【合同到期日期】，共计【工作年限】年，因此，我们将按照法律规定支付您【补偿金额】作为经济补偿金。

请您于收到此通知书后，在规定的期限内办理离职交接手续。我们对您在职期间的辛勤付出表示衷心感谢，并祝您在未来的职业生涯中取得更大的成功。

特此通知。

单位盖章：

日期：

以上仅为参考模板，具体条款应根据实际情况及当地法律法规进行调整。在此提醒广大劳动者，如遇劳动合同到期不续签的情况，请务必了解并维护自己的合法权益，如有疑问，可咨询专业法律人士或劳动仲裁机构。

同时，用人单位也应当依法依规行事，尊重并保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。